＜p＞Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach der Bedeutung der Unternehmenskultur f?r die Erreichung von Unternehmenszielen nimmt seit Beginn der 1980er Jahre breiten Raum in der organisationstheoretischen und praxisbezogenen Literatur ein. Anlass f?r die Besch?ftigung mit den Faktoren, die sich in der sozialen Dimension eines Unternehmens entwickeln, waren empirische Arbeiten in den 1980er Jahren, die Leistungsdifferenzen zwischen Unternehmen feststellten, obwohl deren strukturelle Eigenschaften und Systeme weitgehend identisch waren. Modelle zur Abbildung von Unternehmen gelten seitdem als unvollst?ndig, sofern der Aspekt der Unternehmenskultur fehlt. Im Kontext einer Unternehmensumwelt, die sich durch eine zunehmende Dynamik, Diskontinuit?t und Komplexit?t kennzeichnet, wird die Innovationsf?higkeit zu einer herausragenden Eigenschaft f?r die Bestandssicherung von Unternehmen. Der Bedarf an einer kontinuierlichen Erneuerung durch neue Produkte und Verfahren stellt hohe Anforderungen an Unternehmen und deren Mitarbeiter. Die Analyse der Einflussgr??en auf die Innovationsf?higkeit gewinnt daher an Bedeutung. Eine Untersuchung der Zusammenh?nge beider Themenfelder erscheint sinnvoll. Die Hypothese lautet, dass innovatives Handeln eine Vielzahl personaler und organisatorischer Bedingungen erfordert, deren innovationsf?rderliche oder -hemmende Ausrichtung ma?geblich durch kulturelle Faktoren bestimmt wird. Aus dieser ?berlegung entstand die Fragestellung der Arbeit: 'Welche Wechselbeziehungen bestehen zwischen der Unternehmenskultur und der Innovationsf?higkeit von Unternehmen?' Hieraus ergeben sich Teilfragen, die im Fokus der Ausf?hrungen stehen: 1. Was sind die Merkmale der Unternehmenskultur innovationsf?higer Unternehmen? 2. Welche Indikatoren machen eine solche Unternehmenskultur sichtbar? Die Arbeit soll einen Beitrag dazu leisten, Entscheidungsprobleme in Innovationsprozessen durch die neue Perspektive der Unternehmenskultur besser zu verstehen und schlie?lich steuern zu k?nnen.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。
※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。
※このページからは注文できません。
楽天で購入3,588円（税込み）